Pensiones IMSS 2026 fin de : El sistema de pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha sido objeto de debate durante décadas. La coexistencia de dos marcos legales, la Ley 73 y la Ley 97, generó diferencias significativas en los beneficios que recibían los trabajadores al momento de jubilarse. En 2026, se ha anunciado la eliminación definitiva de la Ley 73 y la implementación de un régimen único que busca simplificar el sistema, hacerlo más equitativo y garantizar su sostenibilidad a largo plazo.
Contexto histórico de la Ley 73
La Ley 73 del Seguro Social fue promulgada en 1973 y establecía un esquema de pensiones basado en el reparto. Bajo este modelo, los trabajadores activos financiaban las pensiones de los jubilados, lo que garantizaba beneficios relativamente altos para quienes cumplían con los requisitos de edad y semanas cotizadas. Sin embargo, el sistema se volvió insostenible debido al aumento de la esperanza de vida y la disminución de la tasa de natalidad, lo que redujo la proporción de trabajadores activos frente a jubilados.
Transición hacia la Ley 97
En 1997 se introdujo la Ley 97, que estableció un sistema de cuentas individuales administradas por las Afores. Este modelo trasladó la responsabilidad del ahorro para la jubilación a cada trabajador, con aportaciones de empleados, empleadores y el Estado. Aunque buscaba garantizar la sostenibilidad del sistema, generó desigualdades, ya que los beneficios dependían directamente del monto acumulado en la cuenta individual. Durante años coexistieron ambos regímenes, lo que provocó incertidumbre y diferencias notables entre los pensionados.
Eliminación de la Ley 73 en 2026
El anuncio de la eliminación de la Ley 73 marca el fin de una etapa en el sistema de pensiones del IMSS. A partir de 2026, todos los trabajadores se regirán por un régimen único basado en cuentas individuales, con ajustes que buscan mejorar los beneficios y reducir las desigualdades. Esta decisión responde a la necesidad de simplificar el sistema y garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a un esquema transparente y sostenible.
Nuevo régimen único de pensiones
El nuevo régimen único combina elementos de la Ley 97 con mejoras diseñadas para proteger a los trabajadores de bajos ingresos. Entre las principales características destacan:
- Un incremento en las aportaciones patronales y gubernamentales para fortalecer las cuentas individuales.
- La creación de un fondo solidario que garantiza una pensión mínima para quienes no logren acumular suficientes recursos.
- Mayor flexibilidad en la edad de retiro, con incentivos para quienes decidan prolongar su vida laboral.
- Transparencia en la administración de las cuentas, con supervisión más estricta sobre las Afores.
Impacto en los trabajadores
Para los trabajadores que cotizaban bajo la Ley 73, la transición al nuevo régimen implica un cambio significativo. Aunque algunos temen perder beneficios, el gobierno ha asegurado que se respetarán los derechos adquiridos y que se establecerán mecanismos de compensación. Para los jóvenes, el nuevo régimen representa una oportunidad de contar con un sistema más claro y equitativo, en el que las reglas son iguales para todos.
Opinión de los expertos
Los especialistas en seguridad social consideran que la eliminación de la Ley 73 era inevitable, dado el desequilibrio financiero que generaba. Sin embargo, advierten que el éxito del nuevo régimen dependerá de la capacidad del Estado para garantizar aportaciones suficientes y de la eficiencia de las Afores en la administración de los recursos. También señalan que será necesario fortalecer la cultura del ahorro y la educación financiera para que los trabajadores comprendan la importancia de contribuir de manera constante a sus cuentas individuales.
Beneficios esperados
Entre los beneficios que se esperan con la implementación del régimen único destacan la reducción de la desigualdad entre pensionados, la simplificación del sistema y la sostenibilidad financiera a largo plazo. Además, el fondo solidario permitirá que ningún trabajador quede desprotegido, lo que representa un avance en términos de justicia social.
Retos y desafíos
El principal reto será garantizar que las aportaciones sean suficientes para cubrir las necesidades de los futuros jubilados. También será necesario enfrentar la resistencia de algunos sectores que consideran que la Ley 73 ofrecía mejores beneficios. Otro desafío será asegurar que las Afores operen con transparencia y eficiencia, evitando prácticas que puedan poner en riesgo los ahorros de los trabajadores.
Conclusión
La eliminación de la Ley 73 y la creación de un régimen único de pensiones en el IMSS en 2026 representan un cambio histórico en el sistema de seguridad social de México. Aunque la transición genera incertidumbre, el nuevo modelo busca garantizar equidad, sostenibilidad y transparencia. El reto será lograr que los beneficios prometidos se materialicen y que los trabajadores confíen en un sistema que pretende ofrecer un retiro digno para todos.